Présentation
QUI SUIS-JE ?
Coach et professionnelle des ressources humaines, j’aime la relation humaine et participer à l’émergence des talents individuels ou collectifs.
LES VALEURS QUI M’ANIMENT :
- Croire que c’est possible,
- La liberté d’être soi,
- Le respect de l’Etre,
- Toute erreur est source d’apprentissage,
- Voir chaque évènement avec ce qu’il nous apporte et pas ce qu’il nous enlève.
MON AMBITION
Sur le plan des organisations :
- Participer à la transformation des organisations et à l’évolution des consciences afin d’accompagner l’émergence des potentiels en cohérence avec la Vision Partagée de l’entreprise,
- Ouvrir des portes vers l’autonomie et la responsabilisation de tous les acteurs qui travaillent en intelligence collective,
- Favoriser la qualité de vie au travail.
C’est en responsabilisant, en osant la confiance, que les collaborateurs vont se sentir reconnus de façon inconditionnelle et vont trouver en eux les leviers de motivations qui vont renforcer leur implication. Faire en sorte que chaque personne au sein de l’organisation prenne conscience de sa place et de sa contribution. Recréer l’envie pour libérer l’énergie et créer les conditions de la motivation.
Sur le plan individuel :
- Offrir un espace au sein duquel le coaché pourra s’autoriser à être soi-même et décider de sa vie en conscience,
- Permettre à chacun de croire en son potentiel et de le révéler,
- Accompagner sur le chemin des possibles et libérer les énergies,
- Contribuer au fait que les personnes soient ancrées dans le présent, tournées vers le futur, libérées de leurs peurs et leurs croyances.
MON CURSUS
- Coach certifié Coach & Team : Ecole Vincent Lenhardt
- Praticien en PNL (2018)
- Praticienne en appreciative inquiry 2019
- Certifiée à la méthode d’analyse des compétences comportementales en couleurs AEC DISC (2020)
- Experte RH auprès de PME : DRH à la carte et temps partagé
- 15 ans de Ressources Humaines au sein du groupe IKEA : RRH IKEA Bordeaux / Facilitatrice en management / Accompagnement et conseils RH auprès de la direction et de l’encadrement de proximité
- Formée au modèle Hermann (2014), Process Com (2012), Leadership situationnel (2009),
- DESS Droit des Affaires – DJCE (Diplôme de Juriste Conseil en Entreprise)
- Membre de l’EMCC
LIEUX D’INTERVENTION
Sud des Landes-Bayonne-Bordeaux